Diğer balıklara yem olmamak için değişimi yönetin

Jason Jennings, “Büyük küçüğü değil, hızlı yavaşı yutar” adlı kitabında “hızlı” olmanın rekabetin en önemli aracı olduğunu anlatır. Hızlı olmak; sürekli gelişmeyi, esnekliği ve değişimi yönetmeyi gerektirir. Büyük balığın küçüğü yuttuğu dönemde insan kaynakları profesyonelleri olarak operasyonel odaklıydık. Yerine göre …

Continue reading this article →

IK’nı yeni rolü İp Cambazı

Biz İnsan Kaynakları çalışanları, çalıştığımız organizasyonlarda farklı ve hatta zaman zaman birbirinin tam tersi rollere aynı anda soyunmak durumunda kalırız. Bazen işverenin kurallarını hatırlattığımız için polis, bazen de işveren karşısında çalışanın haklarını korumak adına avukat oluruz. Ulaşmamız gereken hedefler var …

Continue reading this article →